【工場勤務】奴隷労働からの開放
「下手な会社の社員」になると定時後の残業代が発生しない無給の労働時間があります。
日本に現存する9割以上の「サービス業」や「知育産業」は「残業代を支払う」と会社が存続できません。
そもそも「労働時間=成果」とはなりませんので「評価が不可能」です。
日本の雇用慣行は「製造業をベース」にしています。
製造業は「労働時間=成果」と言い換えれます。
企業は成果に対しての「残業代を支払う理由」があるのです。
大手メーカーには労働組合があります。自分たちに「有利な雇用条件」は徹底して守ります。
大手メーカー工場勤務ならサービス残業から「形だけでも解放」されます。
会社で働いて「やりがい搾取」されていたり「奴隷労働」により毎日を消耗している方は多くいます。それなら日本の「雇用慣行に適合した工場」で働いたならば経済の安定基盤を作れます。
精神を安定させて自己投資やスキルアップで「市場価値を高める」方が建設的な選択です。
働いて「自分を苦しめる」ではなく、働いて「自分を楽にする」が「はたらく」の「意味」だと思います。
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