【祝金】は【貧乏精神】の利用制度
貧困の実感は精神的に追い詰められた状態になります。
短期的な利益を追って「罠」に気付けません。
期間工を募集している唯一の理由は「人手が足りない」からです。
「金銭エラーで期間工」になる人は多数です。
多数の製造現場では人手が足りていません。
多くの人手を獲得する為の制度が「高額な入社祝金」です。
特に「過酷な労働環境」は「継続率の低さ」が顕著です。
生産納期に間に合わせることは「使命」ですので「環境改善」よりも優先される項目です。
逆説的に継続率が高く、回転率が低い環境に高額な「入社祝金は不要」です。
少なくとも「使い捨て」が発生する可能性は低い職場です。
人間は「追い詰められた状態」で「長期的な判断が出来ない」事は事実であり、多くの制度の導入として利用されている事が現実です。
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