【恋愛】肉体関係から発展するには？
今回は”恋愛”がテーマです。
その前に簡単な自己紹介です。
自分はコロナショックの中、DENSO期間工を早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定しました。
恋愛要素が皆無な自己紹介です。
結論から言います。
肉体関係の”２回目”を”許可しない”事です。
人類も含めて生物の目的は”遺伝子の伝承”です。
本能的な”男性の性戦略”は乱交による遺伝子のバラマキです。
対して”女性の性戦略”は優秀な遺伝子の獲得と”資源の獲得”です。
男性にとって”肉体関係の達成”はゴールです。
肉体関係を結んだ後に”冷静になる”のが男性です。
要するに”賢者タイム”です。
女性にとっては”肉体関係の達成”プロセスです。
肉体関係を結んだ後に”情熱的になる”のは女性です。
男性の資源をより獲得する為には”好き”と錯覚します。
言い換えると肉体関係を”簡単に許さない”事が女性にとっては合理的な戦略です。
”２回目”は信頼関係を結んだ後と誓約させる事です。
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【キャリア】”独りだと遠く”へ行けない理由とは？
今回は”キャリア”の話です。
その前に簡単な自己紹介です。
自分はコロナショックの中、DENSO期間工を早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定しました。
結論から言います。
独りでは遠くに行けない理由は”一人では生きられない事”に気づいていないからです。
他人が自分の能力を引きあげてくれる事もあります。
今の自分が存在している事も他人がいるからだと思っています。
独りになる事＝他人と関わわない事ではありません。
”一人で本を読む”事でも”一人で山を登る”ことでも自分の意見では”独り”ではありません。
人と積極的に関わりたくない人も大勢います。
自分もその一人です。
しかし、実体験として”シェアハウス”や”社員寮”で他者に自身の思考や状況を伝達や宣言することで「変化」することが出来ました。
自分自身の状況として、今の自分がいる事は”自分独りの力”だと思う事は”高慢”だと思うのです。
それならば、「自分独り」では「何も出来ない」と開き直ってみませんか？
それが、遠くへ行く「一歩」になるかも知れません。
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【キャリア】”正社員”に採用される人物像
今回は”キャリア”の話です。
その前に簡単な自己紹介です。
自分はコロナショックの中、DENSO期間工を早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定しました。
結論から言います。
正社員として採用される人物像は”誠実性”が高い人物です。
要するに”真面目で信頼”できる人である事が”重要”だと言う事です。
ありきたりな結論ですが”誠実性”は”演出”する事が出来ます。
面接の際の”第一印象”や集団に適応できるか？”一緒に働きたい人物”であるのか？
”健康的な体型”や”活発さ”や”礼節のある態度”は全て”演出”出来ます。
本番には”勝負服”で臨めば”万事尽くして天命を待つ”しかありません。
健康的な生活習慣を身につける事と初対面の人への第一印象を良くする訓練を積み重ねる事が”一歩目”になると思います。
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【転職】”限界年齢”はある？
今回は”転職”の話です。
その中でも、”転職限界説”について踏み込みたいと思います。
その前に簡単な自己紹介です。
コロナショックの中、DENSO期間工を早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定しました。
自分の結論から入りますが”年齢限界”は存在します。
冒頭に”異業種への転職”と個人的には付け加えたいと思っていますが、、別問題です。
具体的な限界年齢は「３２歳」だと考えています。
一番の根拠は「任期制自衛官の採用上限年齢」と一致しているからです。
任期制自衛官を任期満了後は”一般企業への就職斡旋”があります。
自衛隊で”訓練を経験した３３歳〜３４歳”の人物が該当します。
訓練で”職歴に箔”がついた人物でもそれが”限界”です。
目立った職歴がないのなら”32歳が転職限界”だと”出口戦略”として認識があっても良いのではないでしょうか？
仮に正社員を目指すのならば”派遣社員から正社員”もしくは”期間工から正社員”を目指すなど”入口を変化”してみるのも戦略としては有効です。
⏬期間工から正社員を目指す方へ過去記事です。
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【就活】リモート面接の”考え方”
今回は”転職活動”の話です。
特にリモート面接の話を重点的にします。
⬇️簡単な自己紹介です。
コロナショックの中、DENSO期間工を早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定しました。
早速ですがリモート面接は”超有効”です。
地方の大企業に転職できたのも”企業側がリモート面接を実施”していた事が大きいです。
しかも、リモート面接は”求職者側も全国対応”できる事が現実的に可能になります。
東京に面接や就活で何回も出向く事は”交通費も発生”します。
そのため、自分は新卒の求職活動は地元を中心に求職活動していました。
リモート面接は時間的にも金銭的にも”活動出費”を極端に減らす事が可能となりました。
コロナ・ショックでの”求人状態の逆風”をチャンスに変えて視野を全国展開に拡げる事が出来る事がリモート面接の”最大の利点”だと思います。
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【転職】自分の”軸ずらし”事例
今回は”転職活動”の話です。
DENSO期間工を“コロナショック”によって二年間で早期満了して職業訓練校を受講しながら転職活動「約３ヶ月間」で「地方が本社にある東証一部上場企業」に内定。
現在は本社にて研修中となっています。
コロナショックによって求人が少ない中で「３ヶ月間の転職活動」でどのような戦略をしたか紹介します。
自分は期間工になる前は「営業職」で働いていました。
メーカーに「ドリル」などの工具を仲介販売する「専門商社」の営業でした。
期間工の満了後はプログラミングスクールでITリテラシーの教養部分を学習しました。
自分の経歴や年齢も考慮したら「職種」を変更するよりも営業職として求職活動した方が採用確率は向上すると考えました。
工場で勤務していた経験と工具商社で勤務していた経験から「工場の自動化による生産性の向上」に注力している企業をターゲットに絞りました。
職業訓練などでも「IOTとICT」に特化したクラスを受講したため「ストーリー性をより高める事」が出来ました。
物語性や一貫性がある人物は信用される要素の一つです。
面接の際はある程度の演出は必要ですが”行動や経歴に一貫性を持たせる”事の方が努力の方向性として効果的ではないかと思います。
自分にとっての軸ずらしは「商社からメーカー」の転職です。
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