【祝金の罠】と【継続率】
金欠による「精神的に追い詰められた状態」になった人間は「騙されやすい」です。
短絡的な思考に陥って「目の前のエサ」に目が眩んでしまい「罠」に気付きません。
「金銭エラー」で期間工になる人は多いです。（自分もその一人です）
そんな期間工にも「罠」があります。それが「高額な入社祝金」です。
期間工が募集している最大の理由は「人手が足りない」からです。
工場では多くの「マンパワー」が必要です。多数の製造現場では人手が足りていません。
特に「過酷な労働環境」は人の「継続率が低さ」が顕著です。
生産納期に間に合わせる事は「使命」です。
つまり「祝金をエサ」にして「人手が集める」事が必須です。
よって人の「回転率は高い職場」になります。
【逆説】
人の「継続率が高く」て「回転率が低い職場」に高額な「入社祝金は不要」です。
少なくとも「使い捨て」が発生する可能性は低い職場になります。
【感想】
過酷な環境に身を置く期間工は「消耗する可能性」が高いです。
継続可能な環境にいる期間工は「投資する可能性」が高いです。
「一歩だけ止まって」思考してみてはいかがでしょうか？
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