期間工の雇用条件【直接雇用と間接雇用】
期間工の直接雇用と間接雇用には条件に違いがあるので比較します。
【前提】
直接雇用はメーカーに採用された契約社員です。
間接雇用は派遣会社を通して採用された派遣社員です。
【給料面】
「契約社員」の方が優遇されています。
主な理由としては二つです。
契約社員には「満了金」がある。
※満了金とは契約満了時のボーナスの支給です。
派遣社員には「派遣会社からの手数料が発生」する。
※派遣社員には派遣会社への「手数料を引かれた額」が給料とされます。
【正社員への採用率】
「契約社員」が優遇されています。
正社員採用試験を受けられるのは契約社員だからです。
正社員の昇格は人間関係と勤務態度が重視されています。
派遣社員が正社員になる為に「派遣会社を退職」してメーカー契約社員になってから正社員採用試験を受けています。
言い換えれば「採用の入口が違う」から正社員試験を受けれないのです。
【入社する難易度】
「派遣社員」が優遇されています。
派遣会社からの「サポートがある」ため「面接が通りやすい」です。
また、契約社員の「3年間縛り」がありません。
【職場変更の柔軟性】
「派遣社員」が優遇されています。
契約社員なら「メーカー内の工場のみの移動可能」です。
派遣社員なら「他のメーカーの工場の移動にも柔軟に移動可能」です。
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