【労働環境を有利にする】期間工の事前応募プラン
期間工なる前に心配する事は「作業内容」「人間関係」「残業の有無」「寮生活」…
正直に言えば「運が左右される」要素です。
「有利な環境になるように確率を上げる」事は出来ます。
「消耗せずに継続する」為に「事前に出来る準備」を紹介していきます。
【作業内容】
作業が楽な「部品関係のメーカーを選択」しましょう。
車体の取り付け等の「重労働になる可能性が低い」からです。
配属先の作業が辛かった場合、軽作業部署の「絶対数が多い部品工場」だったならば「他の軽作業部署」に移動できる「可能性が高い」からです。
【人間関係】
人間関係が「劣悪な部署」な場合は「実被害」がなければ関わらないでおきましょう。
「不快」な時は人事部に相談してください。「他人に消耗する時間は必要ない」です。
「元役職者」が近くにいたらコミュニケーションをしましょう。
「元上司に頭が上がりません」ので「コミュニケーションの投資効果」絶大です。
さらに、元役職者なら部署の歴史が詳しく「情報の宝庫」です。
基本は朝と帰りの声のトーンを上げた挨拶と質問などの意識しましょう。
劣悪な部署は「コミュニケーション下手な人が多い」ので「差別化は容易」です。
【残業の有無】
残業代で稼ぎたいと考えるのは「落とし穴」です。
残業代で「苦労した分」に比例して「金遣いも荒く」なるからです。
「３年間も全力疾走出来る人間は存在しません」
そこに「意思の強弱」はありません。「人間の構造」です。
なるべく残業が少ないメーカーを選ぶのは「戦略として優秀」です。
健康管理の「睡眠による体力の回復」と「自己投資の時間」確保が重要です。
【寮生活】
面接の際に交渉しましょう。
自分は「集団生活はストレスが溜まる」タイプです。
「一人暮らしでなければ日常は休まらない」と確信していました。
「最初から車を持ち込む」事と「通勤時間」を「引き換え」に「レオパレス」を寮として利用できました。
給料から「天引き」はありますが個人で契約するよりも「圧倒的に安価」で快適な環境にいます。
面接で「交渉が苦手」なら「派遣会社を利用」して派遣社員で採用も手段です。
後から交渉するよりも「事前に想像力を用いて環境を有利」にする準備をした方が圧倒的に楽です。
まとめ
①作業負担が軽い部品メーカーにする
②元役職者を味方する
③残業が少ない部署は有利
④面接の際に有利な条件で交渉する
これらの「確率を上げるプラン」を自分の中で「優先順位」をつけて行動です。
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