期間工【工程格差】当たり外れ
配属先が「残業なくて」で稼げない。「人間関係が劣悪」だ。
現状が「他と比較」して「外れ」と感じたら誰だって不満は出ます。
「不満だけで終わってしまう人」は「別の場所でも同じ事」を繰り返します。
感情の発散だけで「具体的な行動」が伴っていないからです。
「好転の可能性」がある「スポットを探す」事が建設的な行動です。
「残業がない職場」ならば、余った時間で「自己投資」できます。
消耗も少なく「散財の可能性」も低下します。健康も維持できる可能性が高いです。
「人間関係が劣悪な職場」ならば「挨拶」などで「差別化」は簡単です。
「失う物は少ない」ので「やられたら、やり返す」度胸だったり「合理的退却」も学習できます。
現場で「輝いている箇所」を「因数分解」する事で自分が「求める」価値観が理解できます。
本来の意味の「当たり」工程とは「徹底的に個人」の「価値観に基づく」物です。
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