期間工と派遣社員の【契約更新の比較】
期間工の募集停止されている状況が現在続いています（２０２０/２/１１）
自分の勤務している工場も現在は「期間工」並び「派遣社員」の「募集停止」している状況です。※他の工場の募集はしています。
募集停止中の場合の「契約更新」の可能性を検討します。
【期間工の場合】
メーカーと雇用契約をした期間社員は最長で「３年間」働く事ができます。
契約更新は「３ヶ月」や「半年」毎の更新になります。
更新の際に「上司からの心象」は重要ですが「過度な心配は無用」です。
「月の半分を遅刻、欠勤、等」極端な事例は除きますが採用した「人事のメンツ」もあります。
ある意味「契約更新が可能な３年間」は保証されています。
心象は良くしておけば得ですが人間には相性が存在しています。
セクハラ、パワハラは人事に「迷わず相談」して部署を変えてもらいましょう。
心象が悪くした場合は「同メーカー」を「再度」応募した際に「不採用」になる「可能性が高くなる」だけです。
【派遣社員の場合】
派遣会社経由で工場に派遣されます。契約期間は定まっていません。
同一工場で「5年以上勤務」している方もいます。
派遣社員は工場の「活気」に左右されやすいです。
「人手が足りている」工場の場合は「同一工場での更新」は難しいです。
他の工場に「転属」になる可能性があります。
派遣会社に所属しているので「一つの工場の景気には左右されない」とも言えます。
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