【工程格差】配属先に【公平】は存在しない
配属先が稼げない。人間関係が劣悪。
人からの話で比較して「外れ職場」と感じたら誰だって不満は出ます。
不満だけで終わってしまっては「どの職場でも同じ事」を繰り返します。
感情の発散だけで具体的な行動が伴っていないからです。
環境が重要だと理解しているなら自分なりの改善をする方が健全です。
現場で好転の可能性があるスポットを探して、そこに「投資する」事です。
残業がない職場ならば、余った時間で「自己投資」できます。
散財の可能性も低下します。健康も維持できる可能性が高いです。
人間関係が劣悪な職場ならば「挨拶」などで「差別化」は簡単です。
失う物は圧倒的に少ないので「やり返す」度胸や「離れる能力」も効率的に学習できます。
現状を「因数分解」する事で自分が「求める」価値観が見えてきます。
本来「当たりの職場」とは、徹底的に「個人の価値観」に基づいている物です。
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